Proceso de Búsqueda de Empleo.

 1.4    Proceso de Búsqueda de Empleo.

          1.4.1    Dónde Buscar Empleo.

         1.4.1.1   Empleo público:

         Unión Europea (diario oficial de la Unión Europea (DO)).

       Estado (B.O.E, guía del opositor, delegaciones de gobierno, oficinas de empleo).

     

       Regional (consejerías, publicaciones regionales)

       Local(tablones de anuncios municipales, concejalías de juventud, periódicos locales.

         1.4.1.2  Empleo privado:

          S.E.P.E. (Servicio Público de Empleo Estatal).

   

          Empresas de selección.

          E.T.T.

          Colegios profesionales.

       Entorno personal: es la técnica llamada vulgarmente del “boca a boca”. Consiste en comentar a tu entorno personal que deseas trabajar, ya que todos estos contactos pueden facilitarte información.

        Portales de empleo en internet.

  

        Redes sociales como LinkedIn o FreeLancer.

          1.4.1.3   Empresas de Trabajo Temporal(E.T.T.).

          1.4.1.4   Portales de Empleo en Interne.

          1.4.1.5   Portales de Empleo en internet para Discapacitados.

           1.4.1.6    La Auto-candidatura:

         Es la presentación de tu currículum a una determinada empresa para intentar  ocupar un determinado puesto de trabajo, que bien en ese momento, sabes que está vacante ,o bien ,te interesaría ocuparlo si necesitaran más gente o se queda -ra libre dicho puesto. Es una técnica con la que no se obtienen muy buenos resultados, 

          Existen cuatro formas básicas de auto-presentación

       a)  Telefónicamente:

       b)  Personalmente:

       c)  Por carta:

       d)  Por correo electrónico.

          1.4.2Proceso de Selección(reclutamiento).

         Este currículo debe ser acompañado por una carta de presentación que atraiga la atención del reclutador y donde se incluyan aspectos que no se incluyen en el currículo. Si, con los elementos anteriores, hemos conseguido atraer la atención del reclutador, nos citarán para una entrevista y en algunos casos puede que tengamos que pasar alguna prueba profesional, de personalidad o de capacidad. Pero previo a todo lo mencionado anteriormente es conveniente hacer una reflexión de qué queremos y cómo somos (fortalezas y debilidades). Esta reflexión de autoconocimiento nos permitirá:

           

            Ser más selectivos en el tipo de trabajo que buscamos.

            Enfocar adecuadamente tanto la carta de presentación como el currículo.

           Hacer una mejor entrevista evitando decir cosas que nos pueden perjudicar.

           

                            1.4.2.1    Autoconocimiento

           Autoevaluación, es decir, conocerte a ti mismo y tener claro los siguientes aspectos:

           1.    ¿Cómo me veo?

         

          2.    ¿Qué quiero?     intereses

                                            objetivos

                                            cultura empresarial

          3.     ¿Qué tengo?

              

               a. Qué conocimientos y formación tengo.

             

               1. Formación reglada.

               2.Formación no reglada

               3.Para qué aspectos tengo una capacidad especial.

               b .Qué experiencia profesional tengo. 

                

              1. Remunerada

              2. No remunerada

             c. Otras experiencias o aficiones...

        4.   ¿Qué me falta?

             Qué aspectos debo mejorar porque pueden ser impedimentos a la hora de desempeñar ciertos puestos de trabajo. Se deben considerar tanto aspectos formativos(mejorar el inglés, informática...), como de personalidad (autocontrol, ser más activo...).

                       1.4.3  La Carta de Presentación

 

          Se utiliza para presentar el currículum y tiene que pretender “enganchar ”a la persona que lo lee. Busca convencer de que tú puedes ser la persona que buscan y motivar al seleccionador a seguir leyendo el currículum adjunto, y para añadir información que no es propia del Currículum Vitae(C.V.), como, por ejemplo, la motivación por el puesto.

Ejemplo: Carta de Presentación.

             ALGUNAS RECOMENDACIONES: 

      Ideas principales, enganchar al lector. Evita las faltas de ortografía, concreta para el puesto de trabajo y la empresa a la que la mandas, a  quién va dirigida, nombre completo y dirección postal, referencia del puesto al que optas. Saludo, cuerpo de mensaje y despedida. El cuerpo del mensaje constará al menos de tres párrafos: objeto de la carta. Puntos fuertes por los que te consideras adecuado para el puesto que se solicita. Finalidad que se persigue. Concertar una entrevista, ser considerado en el proceso de selección...Fecha y firma.

                        1.4.4 El Currículum Vitae


          Refleja tu trayectoria en el ámbito formativo y laboral.

      Adaptarlo para cada puesto de trabajo,  secciones que debe incluir el currículum  vitae.

           RECOMENDACIONES:  breve, claro, conciso, verdadero, especifico , convincente.

     

                  

                    1.4.5La Entrevista De Trabajo

                      

            Debemos conocer los puntos fuertes y débiles así como características de la empresa .

                 ¿QUÉ BUSCA EL ENTREVISTADOR EN EL CANDIDATO?

          a.  Motivación.

          b.  Flexibilidad.

          c.  Iniciativa. 

          d. Trabajar en enchipó. 

          e.  Honestidad y honradez.

          f.   Buena presencia.

          g.  Responsabilidad y compromiso.

          h.  Eficiencia. 

          i.   Disponibilidad.

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN SUELE CONSTAR DE LAS SIGUIENTES PARTES:

          a. Saludos.

     

          b. Introducción para romper el hielo.

    

          c. Datos personales.

      

          d. Acerca de tu formación.

     

          e. Acerca de tu experiencia profesional.

     

          f. Preguntas que intentan comprobar si estas verdaderamente interesado en el puesto.

     

          g. Preguntas sobre tus características personales.

    

          h. Sobre remuneración.

    

          i. Rara vez sobre tu ocio o tu vida privada.

    

          j. Turno de preguntas.

     

          k. Despedida.

              ANTES DE LA ENTREVISTA:

            a)Ten claros tus puntos fuertes y débiles. Prepara respuestas a posibles preguntas especialmente sobre los puntos débiles (despidos, período sin trabajar ni estudiar...).

           b)Recopila información sobre la empresa y las funciones o tareas que conlleva el puesto de trabajo ofrecido.

          c)Es importante que hagas preguntas sobre la empresa y el puesto, así que llévalas preparadas.

         d)Prepara mentalmente la información de tu currículum (fechas, tipos de contrato, etc.)

            1.4.6    Pruebas Psicotécnicas:

                Hay dos tipos de pruebas psicotécnicas: de aptitud o capacidad, y de actitud  o personalidad.

           Las pruebas psicotécnicas de aptitud miden las capacidades que debes tener para afrontar con éxito unas determinadas tareas y funciones.

           Las pruebas psicotécnicas de actitud, en cambio, tratan de apreciar rasgos de tu personalidad con el fin de captar si son adecuados a la empresa, al puesto y a tus futuros compañeros .Es importante responder con sinceridad.

              1.4.7Pruebas Profesionales:

            Son pruebas que se realizan para saber el grado de conocimiento que tiene el sujeto acerca de una determinada tarea o de un determinado tema que va a resultar imprescindible para la correcta ejecución de las funciones que conlleva el puesto de trabajo.